建設業に
SNSで
採用革命
採用に繋がるSNS運用
今こそ始めてみませんか？
建設業にとって人材不足は
事業継続を脅かす最も深刻なリスクです。
熟練者の引退と若手不足が進む今、
対策を怠れば工期遅延・受注減に直結します。
今こそ、人材確保のための採用改革に
本気で取り組む時です。
SNS運用で、求職者に"働くイメージ"を届けることができます。
現場の雰囲気や社員の声を発信することで、若年層に親しみや魅力を伝えられ、応募数の増加につながっています。
LETは建設業界の採用に豊富な実績を持っています。
※1 自社調べ 2021年1月～2025年6月累積支援会社数実績
※2 2025年5月自社調べ クライアントアンケートより
※3 自社調べ 2021年1月～2024年12月の累計動画作成本数
土木工事業
建設業界に対して感じる世間のマイナスイメージを払拭する企画を実施。県内でも有名な建設会社のイメージがつき、採用だけではなく企業のブランディングにも繋がっています。
建設工事業
SNSで採用資産を築けたと実感しています。条件だけで見られてしまっていた採用が、いまでは人を選ぶ立場へと変化しました。
管工事業
元々40～50代ばかりだった応募が20～30代メインになりました。ドライバーの採用メインだったが事務も採用できています。
解体業
業界的に人材が集まりにくい中で短期で成果が出たことに満足しています。求職者の熱量も高く採用がスムーズになりました。
電気工事業
過去に色々な媒体で求人を行いましたが全く人が来ませんでした。半信半疑でしたがSNSに対するイメージがすっかり変わりました。
建築工事業
SNSを活用した採用活動で、これまでリーチできなかった層にアプローチできるようになりました。応募者の質も向上し、採用活動全体が変わりました。
塗装業
職人の技術や現場の雰囲気を動画で発信したことで、求職者からの反応が大きく変わりました。SNSを通じて会社の魅力が伝わり、採用につながっています。
COST SIMULATION
SNS採用を導入することで採用単価が大幅に下がり、さらに
自社採用が進むことで売上が飛躍的に向上します。
01
採用コスト
最大 70% 削減
（従来比 1/2〜1/3まで圧縮）
02
採用が進み、外注していた案件を自社で施工できるようになると…
年間粗利アップ
+1,800万円
03
SNS採用で人材を確保し、外注依存から脱却。自社施工比率を高めることで利益構造が変わります。
採用 → 内製化 → 利益向上の
好循環サイクルを実現
建設業はすぐに結果が出ます
関西・関東・九州などの中小企業に熱量の高い職人が
どんどん集まってます！
※平均3ヶ月ほどで効果を実感いただいております。
株式会社LETは、企画から撮影・制作・効果チェックまでを自社でまとめて行える体制があり、スピーディーで統一感のあるSNS運用を実現します。SNSだけでなく、今使っている求人媒体の見直しも行い、採用活動全体をしっかりサポートします。
株式会社LETは、フォロワー増加だけでなく、採用や問い合わせといった実際の成果につながる導線設計を重視しています。投稿内容からプロフィール、リンク、遷移先まで一貫して最適化し、ユーザーが自然に次のアクションへ進む仕組みを構築。数字改善にとどまらず、"採用につながるSNS運用"を実現することが大きな強みです。
株式会社LETは、多くの建設会社のSNS運用を支援してきた経験から、伝わりにくい建設業の魅力をわかりやすく発信することを得意としています。技術力や施工品質、職人の魅力をSNS向けに編集し、認知や採用につながる形へ最適化。建設会社ならではの特徴や課題を理解しているからこそ、成果につながる発信が可能です。
大阪
土木工事業
これまでは求人媒体では40〜50代が中心で、若手がほとんど集まりませんでした。
LETさんの"現場の雰囲気が伝わる動画"を活用したSNS採用に変えてから、20代の応募が一気に増え、若手採用が進むように。
現場で働く姿や人柄が見えるおかげで、「ここで成長したい」と志望してくれる人が増えました。
採用後のミスマッチも減り、定着率も安定してきたと感じています。
兵庫
解体工事業
土木は"きつい・汚い"というイメージを持たれやすく、求人媒体では40〜50代がほとんどで若手が集まらないのが長年の悩みでした。
LETさんの"現場の雰囲気が伝わる動画"を使ったSNS採用に変えてからは、現場の明るさやチームの雰囲気が伝わり、20代の応募が安定。
「ここならステップアップできそう」と志望してくれる若手が増えました。
働く姿が可視化されたことで、入社後のギャップが減り、定着率も向上しています。
大阪
住宅リフォーム業
リフォーム業は、職人の技術や仕事の流れが見えにくく、求人媒体だけでは魅力が伝わらないのが課題でした。
LETさんの"建設業に最適化されたSNS運用"を導入してからは、職人のこだわりや施工前後の変化など、建設ならではの魅力を動画でわかりやすく発信できるように。
その結果、「こんな技術を身につけたい」「現場の雰囲気が良さそう」と感じた若手からの応募が増えました。
応募者との認識のズレも減り、建設業の魅力が"正しく伝わる採用"が実現しています。
大阪
測量業
測量は専門性が高く、求人媒体だけでは仕事内容が伝わりにくいため、若手の興味を引きづらい課題がありました。
LETさんの"建設業特化のSNS運用"を導入してからは、ドローン測量や作業風景、先輩のサポート体制などを動画で分かりやすく発信でき、SNS経由の応募が着実に増加。さらに、求人媒体も併用して運用してくれることで、媒体では届かなかった層にもアプローチでき、全体の応募数が大きく底上げされました。
専門職の魅力が正しく伝わるようになり、意欲ある若手が集まりやすい採用体制が整っています。
※こちらは一例であり、結果を保証するものではございません。
最適な運用方法をオーダーメイドで選定
目的に沿ったコンテンツを企画構成
企画に沿った撮影編集
投稿配信を行い拡散作業を実施
分析ツールを使用した効果測定を実施
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